첫 만남 이용권과 부모급여 신청 방법
출생 신고 후 주민번호를 부여받은 아동에게 지원되는 첫 만남 이용권은 출산 가정의 경제적 부담을 덜어주는 대표적인 제도입니다. 첫째는 200만 원, 둘째아 이상은 300만 원으로 올해와 동일하게 지급되며, 이는 국민행복카드의 포인트 형태로 제공됩니다. 계좌로 현금을 직접 지급하는 방식이 아닌 바우처 형태이지만, 유흥업소, 상품권, 마사지 등 위생업종, 레저업종, 성인용품, 면세점 등 일부 업종을 제외하고 온라인 구매를 포함한 전 업종에서 사용이 가능하여 실생활에서 폭넓게 활용할 수 있습니다.
첫 만남 이용권은 출생 후 2년까지 사용이 가능하며, 신청은 주민센터에서 방문 신청하거나 복지로 또는 정부 24에서 온라인으로도 가능합니다. 신청 시에는 신분증이 반드시 필요하며, 대리 신청을 할 경우에는 보호자 신분증 사본과 대리인 신분증이 필요합니다. 필요시 추가 제출 서류가 있을 수 있으니 사전에 확인하는 것이 좋습니다.
부모급여는 0세 100만 원, 1세 50만 원을 현금으로 지급받는 제도로, 출생일 포함 60일 이내 신청을 해야 출생한 달부터 소급해서 급여를 받을 수 있습니다. 매달 25일에 지급되며, 어린이집을 이용하게 되면 부모급여는 보육료 바우처로 지급되고 차액은 신청한 계좌로 입금됩니다. 2026년도 예산안을 보면 양육 돌봄 예산안이 전년도 대비 많이 상승하여 부모급여 확대에 대한 기대감이 있었으나, 현재는 아직 논의 중인 부분이라 조금 더 지켜봐야 할 상황입니다. 신청은 주민센터에서 방문 신청하시거나 복지로에서 온라인 신청이 가능합니다.
| 지원 제도 | 지원 금액 | 신청 기한 | 신청 방법 |
|---|---|---|---|
| 첫만남 이용권(첫째) | 200만 원 | 출생 후 2년 | 주민센터/복지로/정부24 |
| 첫만남 이용권(둘째 이상) | 300만 원 | 출생 후 2년 | 주민센터/복지로/정부24 |
| 부모급여(0세) | 월 100만 원 | 출생일 포함 60일 이내 | 주민센터/복지로 |
| 부모급여(1세) | 월 50만 원 | 출생일 포함 60일 이내 | 주민센터/복지로 |
임신과 출산까지만 해도 비용이 만만치 않게 들어가는 현실에서 지원금이나 혜택이 어떤 것이 있는지 꼼꼼히 알아보고 챙기면 경제적 부담을 상당 부분 덜 수 있습니다. 특히 첫만남 이용권은 출생한 아동에게 200만 원 이상의 금액을 지원해 주기 때문에 초기 육아 비용을 충당하는 데 실질적인 도움이 됩니다.
아동수당 확대와 산후조리 경비 지원
아동을 대상으로 매월 25일 현금 10만 원이 지급되는 아동수당은 2026년부터 대폭 확대되어 일하는 부모들에게 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 현행 8세 미만의 아동을 대상으로 지급되었던 아동수당이 2026년부터 19세 미만까지 확대되었으며, 수도권 10만 원, 비수도권 10만 5천 원 등 지역별로 10만 원에서 13만 원까지 차등 지급될 예정입니다. 정부는 2030년까지 아동수당 지급 나이를 만 18세까지 단계적으로 올릴 계획이라고 밝혔으며, 이는 자녀 양육 가정의 경제적 부담을 지속적으로 완화하는 데 기여할 것으로 보입니다.
아동수당 역시 출생일 포함 60일 이내 신청해야 출생일이 속하는 달부터 소급하여 지급이 가능하니 출생 신고와 함께 꼭 챙겨야 합니다. 신청은 주민센터나 복지로에서 온라인 신청이 가능하며, 늦어도 출생 후 2개월 이내에는 반드시 신청을 완료해야 불이익을 받지 않습니다.
신청일 기준 서울시에 거주하고 있고 자녀가 서울시에 출생 등록을 한다면 지원되는 산후조리 경비도 놓치지 말아야 할 혜택입니다. 출생아 1인당 100만 원의 산후조리 경비가 바우처 형태로 지급되며, 출산일로부터 60일 이내 신청하면 됩니다. 바우처는 신청한 카드사에 지급되며, 신분증 지참 후 주민센터를 방문하여 신청하거나 서울맘케어 홈페이지에서 온라인 신청도 가능합니다.
출산 후 집에 오게 되면 산후도우미 이모님을 신청하여 이용하는 경우가 많은데, 이 비용 역시 산모·신생아 건강관리 지원사업으로 일부 금액을 부담해줍니다. 본인부담금은 보건복지부 홈페이지에서 확인 가능하며, 신청기한은 출산예정일 40일 전부터 출산일로부터 60일까지 산모의 주소지 관할 시·군·구 보건소에서 가능합니다. 온라인 신청은 복지로에서 가능하니 신청기간에 꼭 신청하여 지원금을 받도록 해야 합니다.
출산 지원금의 경우 중앙 정부가 아닌 지자체에서 지원하는 사업으로 지역마다 지원 내용이 다를 수 있습니다. 아이랑 홈페이지에서 지역별로 정리되어 있으니 거주하고 계신 지역별로 확인 후 빠짐없이 혜택을 받는 것이 중요합니다.
육아휴직 확대와 육아기 10시 출근제 도입
2025년 1월부터 9월까지 육아휴직자가 14만 명을 돌파하였고, 그중 아빠의 육아휴직 비율이 약 37%에 달한다고 합니다. 이는 육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 인상되고 기간이 최대 1년 6개월로 늘어나면서 사후 지급금 제도가 폐지된 영향이 큰 것으로 분석됩니다. 부모가 동일 자녀를 대상으로 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직을 6개월 연장하여 최대 1년 6개월 사용이 가능하며, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 해당 사업장에서 6개월 이상 근무해야 신청이 가능합니다.
신청은 고용센터를 방문하시거나 고용보험 홈페이지 혹은 앱으로 온라인 신청이 가능합니다. 배우자의 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강 보호를 위해 사용하는 총 20일의 유급 휴가를 말하며, 2025년 2월부터 10일에서 20일로 확대되어 유지되고 있습니다. 배우자가 출산한 날로부터 120일이 지나면 사용할 수 없고 3회에 한정하여 분할 사용이 가능합니다. 대기업의 경우 회사 규정에 따라 유급 처리되어 지원받고, 우선 지원 대상기업 근로자의 경우 20일 모두 정부 지원으로 통상 임금에 해당하는 금액을 지원받을 수 있습니다.
육아기 근로 시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 근로 시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 주당 15시간에서 37시간 근로가 허용되며 육아휴직 미사용 시 최대 3년까지 단축 근무가 가능합니다. 육아기 단축급여 상한이 기존 월 220만 원에서 2026년부터 월 250만 원으로 인상되어, 근로 시간이 줄어든 만큼 발생했던 소득 공백이 조금이나마 줄어들 것으로 기대됩니다.
일하는 부모들의 자녀 돌봄을 강화하기 위해 2026년 새롭게 육아기 10시 출근제를 도입한다고 합니다. 이는 근로자 육아를 위해 하루에 1시간의 근로 시간을 줄이고도 임금이 삭감되지 않도록 허락한 사업주에 월 30만 원을 지원하는 제도입니다. 임금의 삭감 없이 1시간 근로 시간을 단축할 수 있다면 육아에 있어 정말 많은 도움이 될 것입니다. 다만 현 정책은 고용노동부에서 발표한 내용으로 2026년 시행 계획이라고 밝혔지만 정확한 시점이나 세부 사항에 대한 발표는 아직 없어 정확한 시점은 조금 더 기다려 봐야 할 상황입니다.
| 제도명 | 대상 | 주요 내용 | 급여/지원 |
|---|---|---|---|
| 육아휴직 연장 | 만 8세 이하 자녀 | 부모 각 3개월 이상 사용 시 6개월 연장 | 월 최대 250만 원 |
| 배우자 출산휴가 | 배우자 출산 근로자 | 총 20일 유급휴가(3회 분할 가능) | 통상임금 지원 |
| 육아기 근로시간 단축 | 만 12세 이하 자녀 | 주당 15~37시간 근로, 최대 3년 | 월 최대 250만 원 |
| 육아기 10시 출근제 | 일하는 부모 | 하루 1시간 근로시간 단축(무급삭감 없음) | 사업주에 월 30만 원 |
2026년에는 새로운 정책이 많이 개설된 것보다는 기존에 있던 정책들을 조금 더 보완하고 확대시키는 방향으로 혜택들이 늘어난 것이 특징입니다. 점점 개선되고 확대된 혜택들 덕분에 실질적으로 도움을 받고 있는 분들이 많아지면서 우리 사회에도 일과 육아를 양립할 수 있는 분위기가 만들어지고 있습니다. 첫만남 이용권과 부모급여, 확대된 아동수당, 그리고 육아휴직 확대와 새로운 육아기 10시 출근제까지, 이러한 정책들을 빠짐없이 신청하고 활용한다면 출산과 육아의 경제적 부담을 상당 부분 덜 수 있을 것입니다. 지원 제도를 꼼꼼히 챙기고 신청 기한을 놓치지 않는 것이 무엇보다 중요합니다.
[출처]
2026년 출산 후 혜택 / 박간호사: https://www.youtube.com/watch?v=A3hfnq09wHg